Giải Đề IELTS Writing Ngày 17/06/2026 BC Lancaster (Band 7.5+)

Kỳ thi thực chiến ngày 17/06/2026 tại hội đồng BC Lancaster vừa qua đã mang đến một bộ đề tương đối quen thuộc nhưng vẫn ẩn chứa nhiều bẫy phân loại thí sinh trong phần thi IELTS Writing. Với sự xuất hiện của dạng bài Process (Quy trình sản xuất điện từ than) ở Task 1 và chủ đề Động lực làm việc (Workforce motivation) ở Task 2, thí sinh cần có khả năng sử dụng cấu trúc bị động linh hoạt và tư duy phản biện sắc bén để bứt phá lên các band điểm cao.

Bài viết dưới đây từ Tram Nguyen IELTS sẽ giúp bạn mổ xẻ chi tiết, phân tích đề bài, lập dàn ý và cung cấp bài mẫu đạt chuẩn Band 7.5+ cho cả hai dạng bài này.

1. Giải chi tiết IELTS Writing Task 1 (Process)

Phân tích đề bài Task 1

• Đề bài: The diagram below shows how one type of coal is used to produce electricity. Summarise the information by selecting and reporting the main features, and make comparisons where relevant.

• Dạng biểu đồ: Quy trình nhân tạo (Manufacturing Process).

• Thì sử dụng: Thì hiện tại đơn (vì đây là một quy trình công nghệ luôn đúng, một sự thật hiển nhiên).

• Đặc điểm nổi bật (Overview): Nhìn chung, quy trình này bao gồm nhiều công đoạn phức tạp, bắt đầu từ việc khai thác than thô từ lòng đất và kết thúc bằng việc truyền tải điện năng đến các hộ gia đình và nhà máy thông qua hệ thống lưới điện quốc gia.

Dàn ý chi tiết Task 1

• Introduction: Paraphrase lại câu hỏi của đề bài bằng cách sử dụng các cụm từ đồng nghĩa (như thay "diagram" bằng "the line chart illustrates", thay "produce electricity" bằng "generate electrical power").

• Overview: Nêu rõ số lượng các giai đoạn cơ bản của quy trình bao gồm khai thác nguyên liệu, đốt cháy tạo nhiệt, quay tuabin và cuối cùng là truyền tải điện năng.

• Body 1: Miêu tả các bước đầu tiên của quy trình. Than thô được khai thác từ lòng đất, sau đó được vận chuyển đến nhà máy để nghiền thành bột mịn. Tiếp theo, số than này được đưa vào lò nung lớn để đốt cháy ở nhiệt độ cao nhằm đun sôi nước tạo ra áp lực hơi nước mạnh.

• Body 2: Miêu tả các bước còn lại của quy trình. Luồng hơi nước đẩy vào phòng tuabin làm các cánh quạt quay nhanh, kích hoạt máy phát điện để chuyển hóa cơ năng thành điện năng. Cuối cùng, dòng điện đi qua trạm biến áp để điều chỉnh điện áp trước khi truyền tải qua đường dây cao thế đến các hộ gia đình và nhà máy.

  
  

Bài mẫu Task 1 Band 7.5+

The diagram illustrates the step-by-step process by which a specific type of coal is utilized to generate electricity.

Overall, the process is entirely linear and artificial, consisting of several sequential stages. It begins with the extraction of raw coal from the ground and culminates in the distribution of electrical power to residential and industrial consumers via the national grid network.

In the initial stage, raw coal is extracted from underground mines and transported to a processing facility where it is ground into a fine powder.

Following this, the crushed coal is put into a massive furnace to be burned at extremely high temperatures. The intense heat generated from this combustion process is used to heat a water reservoir, effectively transforming the liquid water into high-pressure steam.

Next, this powerful steam is channeled into a turbine chamber, where it forces the blades of the turbine to rotate rapidly. The kinetic energy produced by the spinning turbine is directly connected to a generator, which triggers the conversion of mechanical energy into electricity. In the final phases, the generated electricity is passed through a transformer to regulate its voltage before being transmitted via overhead power lines to power houses and factories. Meanwhile, the used steam is cooled down in a cooling tower, condensing back into water to repeat the cycle.

Từ vựng Task 1

• Sequential (adj) - Nghĩa: Liên tục, theo trình tự.

• Extraction (n) - Nghĩa: Sự khai thác, rút trích từ lòng đất.

• Culminate in (v) - Nghĩa: Kết thúc tại, đỉnh điểm là.

• Combustion (n) - Nghĩa: Quá trình đốt cháy.

• Channel (v) - Nghĩa: Điều hướng, dẫn dòng.

• Transformer (n) - Nghĩa: Trạm biến áp / Máy biến thế.

2. Giải chi tiết IELTS Writing Task 2 (Opinion)

Phân tích đề bài Task 2

• Đề bài: There are several factors that motivate people to stay in the workforce, and money is the most important factor. To what extent do you agree or disagree?

• Dạng bài: Opinion (Agree or Disagree) - Cần nêu rõ mức độ đồng ý hay không đồng ý.

• Từ khóa bẫy: "money is the most important factor" (tiền là yếu tố quan trọng nhất). Tương tự như các đề bài chứa từ mang tính tuyệt đối, việc lựa chọn chiến thuật Balanced / Partially Agree hoặc Disagree sẽ giúp bạn có nhiều không gian để phát triển luận điểm hơn.

• Lập trường chọn: Disagree (Không đồng ý). Dù tiền bạc là một động lực cốt lõi không thể thiếu, việc coi nó là yếu tố "quan trọng nhất" hòng giữ chân người lao động là chưa toàn diện, bởi các yếu tố phi tài chính (sự thăng tiến, môi trường làm việc, sự công nhận) đang ngày càng đóng vai trò quyết định.

Dàn ý chi tiết Task 2

• Introduction:

  • Paraphrase đề bài (Các yếu tố thúc đẩy con người cống hiến cho công việc và vị thế của thu nhập).

  • Thesis statement: Khẳng định hoàn toàn không đồng ý với quan điểm tiền là quan trọng nhất, vì các giá trị tinh thần và lộ trình sự nghiệp có sức nặng tương đương hoặc lớn hơn.

• Body 1 (Vai trò và giới hạn của Tiền bạc): Thu nhập cao giúp đảm bảo các nhu cầu sống cơ bản và nâng cao chất lượng cuộc sống, tạo động lực ban đầu tốt. Tuy nhiên, nếu môi trường làm việc độc hại hoặc không có sự tôn trọng, tiền bạc không đủ để giữ chân nhân sự lâu dài.

• Body 2 (Các yếu tố phi tài chính cốt lõi khác):

  • Môi trường và sự cân bằng: Văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, chính sách làm việc linh hoạt, cân bằng cuộc sống - công việc (work-life balance).

  • Cơ hội phát triển: Lộ trình thăng tiến rõ ràng, được đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn và được cấp trên công nhận đóng góp.

• Conclusion: Khẳng định lại tiền bạc là điều kiện cần nhưng không phải là điều kiện đủ hay quan trọng nhất trong việc duy trì lực lượng lao động.

Bài mẫu Task 2 Band 7.5+

It is often asserted that while numerous elements influence an individual's decision to remain in the workforce, financial compensation stands as the single most paramount incentive. I completely disagree with this perspective because relying solely on monetary rewards fails to guarantee long-term employee retention, whereas non-financial aspects such as job satisfaction and career advancement are increasingly becoming the decisive factors.

On the one hand, it is undeniable that salary plays a vital role in workforce motivation. A lucrative income is a fundamental tool that enables employees to cover their essential educational expenses, housing, and healthcare, thereby ensuring a comfortable standard of living. However, money only acts as a baseline motivator rather than the absolute pinnacle of retention. If an individual is subjected to a toxic corporate culture, chronic stress, or an extreme lack of work-life balance, high financial compensation yields diminishing returns. Many affluent professionals nowadays willingly opt for lower-paying occupations in exchange for mental well-being, proving that monetary incentive has its clear boundaries in IELTS Writing contemporary contexts.

On the other hand, non-monetary factors frequently exert a more profound and lasting impact on an employee's loyalty to an organization. First and foremost, the prospects for professional development and a clear career path are critical. Laborers are naturally driven to stay with a company when they perceive opportunities to upgrade their skills through specialized training and climb the corporate ladder. Second, a supportive working environment and recognition from peers and upper management foster a deep sense of belonging. When employees feel their contributions are genuinely valued, their intrinsic motivation is triggered, making them far more committed to the workforce than those driven merely by a monthly paycheck.

In conclusion, although financial rewards are essential for attracting talent initially, they are far from being the ultimate factor that keeps individuals in the workforce. A comprehensive strategy combining psychological fulfillment, growth opportunities, and financial security offers a much more realistic path forward for modern employment sustainability.

Từ vựng Task 2

• Paramount incentive (n.phr) - Nghĩa: Động lực tối cao, quan trọng nhất.

• Employee retention (n.phr) - Nghĩa: Sự giữ chân người lao động.

• Diminishing returns (n.phr) - Nghĩa: Hiệu quả giảm dần (hiệu ứng bão hòa).

• Intrinsic motivation (n.phr) - Nghĩa: Động lực tự thân, động lực từ bên trong.

• Corporate ladder (n.phr) - Nghĩa: Nấc thang sự nghiệp trong doanh nghiệp.

• Psychological fulfillment (n.phr) - Nghĩa: Sự thỏa mãn về mặt tâm lý.

Tổng kết

Bộ đề thi thực chiến ngày 17/06/2026 tại BC Lancaster đòi hỏi thí sinh phải có sự chuẩn xác về mặt ngữ pháp thể bị động ở Task 1 và tư duy phản biện đa chiều ở Task 2. Việc rèn luyện thói quen lập dàn ý và tích lũy từ vựng theo chủ đề chính là chìa khóa vàng giúp bạn xử lý mượt mà mọi dạng bài thi IELTS Writing.